グローバルな視点での人材管理とプロジェクト支援を通じて、効率的かつ柔軟な運営を実現
人材派遣:
クライアントのニーズに応じて、必要なスキルセットを持つプロフェッショナルを短期または長期で派遣します。
例: ITエンジニア、データサイエンティスト、プロジェクトマネージャーの派遣。
プロジェクトマネジメント:
グローバルプロジェクトの進行を支援し、クライアントが直面する課題を解決します。PMO（プロジェクト管理オフィス）としての役割も担います。
例: ソフトウェア開発プロジェクトの進行管理、リスク評価と対応。
リモートチーム管理:
異なるタイムゾーンや文化を持つチームの円滑な運営をサポートし、コミュニケーションを強化します。
例: グローバルチーム向けのコラボレーションツール導入、オンボーディングプロセスの最適化。
GCC（Global Capability Center）運営:
グローバル拠点の設置・運営支援を行い、クライアントの事業拡大をサポートします。
例: コスト効率の高い拠点設立のアドバイス、採用・トレーニングプログラムの実施。
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既存の人材リソースを分析し、スキルギャップを特定した上で将来のリソースニーズを予測します。この包括的な計画により、現地またはGCCを通じて、ビジネスの変化に柔軟に対応できる適切な人材を常に確保します。
GCCモデルを活用し、世界中から優秀な人材を積極的に採用・育成します。採用プロセスは現地の要件を満たすと同時に、複雑なプロジェクトを担える集中管理型のタレントプールの形成を目指しています。
最適な人材を適切なプロジェクトに戦略的に配置することで、生産性の最大化を図ります。GCCとしての当社は、ローカルチームおよびグローバル拠点をまたいだ統合的な運用と効率的な業務管理を実現します。
定期的な評価とフィードバックを通じて、個々のパフォーマンスを継続的に可視化・改善します。データ主導のこの手法により、ローカル業務およびGCC運営が貴社の戦略目標と整合しているかを検証し、必要に応じた調整を迅速に実施します。
常に最新のスキルを維持し、イノベーションを促進するため、体系的な研修・人材育成プログラムに投資しています。これらの取り組みはGCCを通じて一元化されており、スケーラブルで安定した人材開発・定着戦略を提供します。
当社は専任のGCCとして、職務定義から候補者の選定、オンボーディング、業務統合に至るまで、採用ライフサイクル全体を一貫してサポートします。これにより、世界中から最適な人材を迅速かつ確実に確保することが可能です。
お客様の経営戦略と整合する人材配置計画を策定します。現地のリソースマネジメントとGCCの集中管理機能を組み合わせることで、効率的なリソース配分とスケーラブルな運用を実現します。
業界トレンドや技術革新に対応したカスタマイズ型の研修プログラムを、GCCを通じて体系的に提供します。すべての拠点で一貫性のある人材育成を行うことで、質の高いスキル保持を実現します。
GCCとして、業務プロセスの統合と標準化を推進し、業務効率とコスト削減を両立させます。この集中管理モデルにより、リアルタイムな連携、高速なスケーリング、グローバルな複雑案件への対応が可能となります。
当社の統合型パフォーマンス管理システムは、全階層における生産性を可視化・評価します。GCCを通じて、的確なフィードバックと明確なキャリアパスを提供することで、継続的な改善と高い従業員満足を実現します。
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